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集團公司黨委召開“兩學一做”學習教育工作座談會
  點擊次數:  更新時間:2016-6-1 14:06:35來源:

5月2日下午,集團公司黨委在十二樓黨員活動室召開“兩學一做”學習教育工作座談會,全體黨員參加了會議,公司黨委副書記谷華東主持會議,黨委書記、董事長趙愛國做了重要講話。

黨委書記、董事長趙愛國在講話中要求,全體黨員都要深刻領會中央、省、市開展“兩學一做”學習教育的重大意義,認真學黨章、學習總書記的系列講話,提高黨性修養,做合格黨員。這次學習關鍵在支部,黨支部書記是關鍵,各支部書記都要擔起自己的責任,認真組織好“兩學一做”學習教育,黨委成員都要帶好頭,積極參加集中學習。

開展“兩學一做”學習教育是貫徹全面從嚴治黨的需要,是推動管黨、治黨向基層下沉的需要,是推動提前全面建成小康社會的需要。黨委規定,今后辦任何事情都要把黨章、黨紀挺在前面,都要發揮黨員的模范帶頭作用,在公司二十年的發展史中,公司的戰斗力來自于黨委的堅強領導。今年公司要新上兩個熱源廠,技改一個熱源廠,還要進行中水利用、海水淡化、三網改造等,力度之大、困難之多、任務之重是空前的,分管領導、部門負責人都要靠上去,抓嚴、抓細、抓好,不能流于形式,要求別人做到的,黨員首先做到,領導首先做到。

要準確把握上級的要求,把“兩學一做”落到實處。學習黨章、黨規,重在明確目標,樹立行為規范,黨章是管理黨員的總章程。學習習總書記的系列講話,重在學習新理念、新思想、新方略,全面落實五大發展理念,強化四個意識,做到五比五帶頭,發揮黨員的模范帶頭作用,用實際行動展示先鋒形象。學習中要帶著問題導向,認真查找問題根源,補齊短板。集團公司目前主要存在的二十個短板是:

1、安全生產,員工意識不強,沒有把“要我安全”和“我要安全”深入每一個人心中,執行規章制度、兩票三制不嚴不實。

2、文明生產,沒有把企業當成自己的家,主人翁意識不強,反習慣性違章沒有成為每一位員工的自覺行為。

3、設備管理,存在很多問題,檢修質量驗收把關、設備完好率考核、設備維修費用居高不下等。

4、生產精細化管理,各項指標考核不嚴不實,沒有把設備出力最大化,沒有經濟效益最大化。

5、技改綜合利用,沒有真正落到實處。沒有可研初設。

6、節能挖潛,沒有深入每個員工心中,沒有設身處地的“想為公司所想,做為公司所做”。

7、環保,沒有真正提高思想認識,沒有看到當前環保的重要意義。

8、行風建設,還在搪塞用戶,沒有真正換位思考,業務不熟練、不精、亂答復,有的轄區管理員還有吃里扒外的。

9、所有生產基建特別外網施工,文明施工,領導不帶班不帶崗。三網的問題是關鍵,三網不解決行風就上不去。

10、企業文化,理解得不深不透。企業文化貫穿于安全文明生產的每個環節,每一次開停機、每一次大小修都包含著企業文化,不僅僅是舉辦個什么比賽。

11、黨的建設,空話太多,在生產經營中沒有發揮“支部堡壘,一個黨員一面旗”的作用。

12、廉政建設,特別是中八項,沒有深入人心,沒有觸及靈魂。還有些領導干部不知道什么叫底線、紅線、高壓線。

13、廠規廠紀、各項規章制度、崗位責任制等有關規定,執行不嚴,考核不到位。

14、學習意識不強,對自己要求不嚴,只有學習才能不斷進步。

15、對存在的問題,不管是分管領導還是部門負責人,大事化小,小事化了。自己錯了又不想改正。

16、團團伙伙、拉幫結派、老好人主義時有發生。

17、亂說亂道亂寫,自由主義嚴重,沒有政治意識、大局意識,心思沒有用在如何把工作干上去。

18、問題導向不明,不知道問題出在哪里,還有的人推波助瀾。

19、緊盯領導,攀比心理嚴重。

20、個別人不珍惜這個平臺,是平臺成就了你,還是你成就了這個平臺?離開這個平臺你能干什么?你能有什么?每一個人都要深思。

在學習中,大家要帶著這些問題學。習總書記對“兩學一做”做了重要批示:學習教育是加強黨的思想政治建設的一項重大部署,是協調推進“四個全面”戰略布局特別是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手,基礎在學,關鍵在做,各級黨組織要履行抓好“兩學一做”學習教育的主體責任,堅持區分層次,突出問題導向,確保取得實際成效。

我們要認真貫徹習總書記的指示精神,根據市委的部署,扎實開展好“兩學一做”學習教育,聯系公司的問題導向,查不足,定措施,做合格黨員,帶領職工眾人劃槳開大船,眾人拾柴火焰高,使熱電先鋒號這艘大船乘風破浪、再創輝煌、載入史冊。

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